|
|
- 2013年07月10日
作者:
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
在高负荷、高压力的职场,“朝八晚六”、“朝九晚五”的上下班时间,已被异化为“朝八晚留”、“朝九晚无”。“加班文化”大行其道,正逐渐形成为一种职场潜规则。近年来,“过劳死”事件频发,但即使一个个年轻生命猝然离去,也难以改变这种职场生态。
保险公司朱杰:都是残酷的竞争逼的
“现在社会竞争这么激烈,不加班反而心慌慌了。”提起加班,一保险公司负责人朱杰说,加班已经几乎成了一种企业文化,并成了筛选优秀职工的一个砝码。
朱杰从事保险行业已经有十余年的时间,加班在他看来是一种很正常的事。“客户一般都是周末或者晚上有时间,如果我们不加班,怎么去发展客户?怎么去完成每个月的工作量?”朱杰说,他们公司的保险产品说明会一般都是安排在周末或者晚上进行,客户是上帝,业绩直接决定成败。所以,加班只能说是一种主动营销的手段。
朱杰说,不仅为了客户而加班,日常工作中,业务员的培训也一般都是在下班后进行,要想提升业务水平,业务员就得千方百计加强学习、培训,所以,晚上加班加点,也是为了自己的进步。
“对于加班,应该辩证地去看,而不是一味地认为加班就是一件坏事情。”朱杰这样说。通过加班让一些员工能够认识到自己工作中的不足,及时调整心态和方法,也可以变相地增加员工在岗位上的竞争力。
私营企业老板:加班加的都是钱啊
“服装行业是个比较特殊的行业,跟出口加工有点相似,要么没订单,要么就是急单。”李峰经营着一家女裤加工厂,他的服装厂和服装行业的大部分私企一样,订单决定了企业的生存空间,所以加班成了常事。
“服装行业如果不加班,利润空间就会缩小,所以加班是服装行业的通病。”李峰介绍说,服装加工行业通常有两种生产方式,接到订单后,一种是技术人员把订单按照生产量,交给服装厂内的各个加工班组,完成产品定量就可以休息；另外一种是计件制,工人多劳就能多得。“像韩宇来等一些大的服装厂,现在的生产方式就是计件制。”李峰说,计件制运作的基础是建立在订单之上的。
以他自己的服装厂为例,平时没有订单时,工人有至少2000元的保底工资。接到订单后,就按照计件制计算,愿意加班多做的工人自然赚得多,在这样的一种环境影响下,不少本来不想多干的工人也会考虑留下来加班。
“生产行业特别是外贸生产厂家加班的情况比较多。”李峰说,各个私企面对的行业不同,这也是决定行业是否加班的基础,所以,不能以偏概全地认为所有私企都是要加班的。
临沂大学郭星:加班成单位的“潜在文化”
加班已经越来越成为一些单位的“潜在文化”,说起对加班的认识时,临沂大学社会工作系副教授郭星给出了这样的答案。
她分析说,员工加班,对一些单位来说,需要思考其结构资源配置是否有问题。如果结构资源配置合理,仅仅只为了追求绝对剩余价值,这已经不适合现代发展规律；对于个人来说,需要思考工作效率问题。如果是因为个人能力、时间安排不合理而导致的加班,就要进行合理的工作安排以提高工作效率。当然,也不排除个别单位的加班文化已经扭曲,失去了其本来意义,造成不必要的人力资源浪费和单位的恶性运转。
如何实现单位加班文化环境的人性化,尝试改变是解决问题的关键。有的加班是可以考虑的,但是造成不必要浪费和效率降低的加班则必须加以转变。要改变“没有功劳也有苦劳”的价值观,合理配置单位资源,追求工作效率,实现工作时间与个人实践的合理平衡。
郭星还认为,一些单位因为业务需要和时差关系,加班情有可原,但目前很多单位的加班并不合理,过长的工作时间并不能为单位创造更多的财富,相反,还会使员工人浮于事,工作效率低下,降低员工对企业的忠诚度。
健康专家:长期加班会导致免疫力低下
“长时间加班后,很多人都感觉到精神不振,很容易出现疲劳的情况,这是因为身体器官没有得到应有的休息,长期这样,身体的免疫力会大幅下降。如果本身就免疫力低下的人群,这时很多疾病也会趁虚而入。”临沂市人民医院专家这样介绍说。
该专家还指出,长时间加班会让人体的交感神经系统一直处于兴奋状态,人的交感神经休息时间是在夜晚,在白天时处于兴奋状态,如果熬夜的情况下,交感神经就是处于神经兴奋的状态。于是在白天时,交感神经就很难处于兴奋状态,这就会出现记忆力下降、注意力不好、头痛等情况,而且还会导致心律加快、血压升高和血糖升高等症状。如果得不到及时的调整,会直接导致高血压、高血糖的出现。
“长时间的加班让身体调整不到最佳状态,做起事情来也往往会出现事倍功半的效果。”专家建议,一定要合理分配工作时间,以免对身体造成伤害、甚至“过劳死”。
文/本报记者 韩纪功 吴慧 左肖
被加班族要 学会保护自己
人社部门:
做个“有心人”
多搜集加班证据
对“被加班”这一情况,临沂市人社部门有关工作人员认为,超出规定时间的加班都是违法的。同时建议广大劳动者,要做一个“有心人”,多搜集加班证据,以便索要加班费。
《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动合同法》第31条也规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
同时,在加班期间,要做一个“有心人”,加强搜集保留加班证据的意识。证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、工资单、证人、录音、电子邮件等；也可以是相关的业务记录、具有工作时间和休息时间的管理制度、加班时报销的就餐发票,以及加班结束离开企业所乘坐的出租车发票等。
律师支招:
被加班后
有权要求补休或补偿
谈起加班族该如何维权时,有关律师认为劳动者被加班后,有权要求安排补休。
山东品众元律师事务所律师王自豪认为,劳动权和休息权是相辅相成的。劳动者劳动和休息的权利、义务都是宪法明确规定的,劳动者被加班属于法定的休息权被侵犯。为保护劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》也规定了劳动者休息的权利,并且对用人单位安排劳动者加班后应当承担的法律责任同时做了明确的法律规定。
劳动者遇到被加班后,用人单位既不安排补休,又不支付加班报酬,这种情况在为牟取高额利益为目的的被加班尤为明显。为维护劳动者的合法权益,被加班后应当从以下几个主要方面予以注意,首先应当收集考勤表等被加班的证据,其次,被加班后明确向用人单位提出补休或支付加班报酬的请求；如果用人单位无理拒绝时,要及时向当地的劳动监察部门提出控告,请求追究用人单位的法律责任,提高用人单位的加班成本。
文/本报记者 韩纪功 吴慧 左肖
| |
