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- 2013年07月17日
作者:
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 | 7月16日,苍山县卞庄镇连厂村18岁的张杰在暑期里,来到临沂灯具城灯明灯饰门头打工。 记者 梅鲁生 摄 |
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◆核心提示
暑假到来,不少大中学生希望能利用假期找份短工,一方面可以丰富自己的暑期生活、增加社会阅历,另一方面还可通过自己的劳动赚取一些学费、生活费。但是,每年暑假过后总会有学生打工被骗的消息见诸报端。在临沂学生打短工是什么情况?如何规避风险为自己找一份安全的工作?又该利用什么途径来防“骗”于未然呢?为此,相关部门和专家表示,用人单位要为大中专在校生在打工期间提供公平的工作环境和必要的权益保障,学生也应当多留点“心眼”,避免个人利益受到侵害。
现状:学生暑期找工作四处碰壁
暑假期间,很多高三毕业生、大学生通过网络、熟人等渠道,计划为自己找一份暑期工,希望借此挣点属于自己的私房钱,并增长社会阅历。但是,近日,记者在调查中发现多数规模较大的企业并不招收短期工,甚至部分小饭店、快餐店之类的小企业对暑期工也挑三拣四。
7月14日午饭时间,记者在解放路中段一家面食快餐店门口看到,这里张贴了招服务员、传菜工和洗碗工等招聘启事。“你们这边要暑期短工吗?”听到记者这句问询,这里的女收银员头也没有抬,冷冷地回了一句:“不要,要干就干长期的。”
随后,记者又来到临沂市区红旗路上的一家洋快餐店,询问需不需要暑期工,这里的店长告诉记者,他们一般不要暑期工,除非店里很忙非常需要人手的时候,可以考虑一下。
接着,记者又走访了几家小饭店、快餐店,多数店主给出了否定答案,更多的是以暑期工已经招满进行了回绝。走访中,有几家快餐店工作人员告诉记者,现在他们店里都有打暑期短工的学生,这些暑期工多是通过亲朋好友找来的。
记者采访时解到,学生暑期工最常见的就是做餐饮服务员、派单员或进入较大的超市打工。也有学生利用暑假时间当家教、帮各类辅导班代课。
除了餐饮企业,一些加工小企业是否需要学生暑期短工?7月15日,本报女实习记者通过网络了解到河东区工业园的一家门窗厂招收暑假工,月薪3000以上,还包住,便打电话咨询,门窗厂经理告诉说工作很累,原则上只招收男工。记者又了解到临沂市区一家玩具厂招收暑假工,该玩具厂是计件工资,工资大约在1500-3000元,这家工厂负责人告知:“上班时间是6:00-18:00点,一天12个小时,工作内容主要是组装一些小孩玩具,如小手枪、小飞机等,计件工资,多干些挣得多些。但是你们这些学生估计干不了。”
学生:希望暑假打工增加社会阅历
7月14日上午8点半,记者在金源路一家早餐店打工见到了大二学生刘彦梅,她正在收拾餐具,天气很热,来回忙碌的她额上布满了汗滴。为了自己挣些生活费,解决家庭负担,在临沂求学的刘彦梅决定暑假留在临沂并找了份工作。“我们班很多同学都想在暑假打工,增加一些社会阅历。”刘彦梅告诉记者,暑假打工除了赚点生活费想增长些社会经验也是打工的初衷。
“我家在莒南县农村,家里供一个大学生挺不容易,暑假打工挣些生活费,可以给父母减轻负担,也趁这个机会锻炼下自己。”稍闲下来的她跟记者说道。刘彦梅的工作时间是从早上六点做到中午十二点,六个小时,50元一天。“除了做早餐,其他的杂活基本上我一个人全部包了,整个店就只招我那么一个暑假工,真心累,不过我还是打算做足一个月。”一边往消毒柜里放筷子一边跟记者说。
“虽然累些,但是时间还是挺充足的,我打算利用下午的时间再去找份家教的工作干一下,这样一来,我就能保持两份收入。”刘彦梅积极且乐观地为自己两个月假期做了安排。
与刘彦梅一样,准大学生孙强也是这样。7月15日上午10点钟,孙强一边发放手里某医院的优惠卡,一边和记者聊起他当暑期工的感受。虽然皮肤已经晒得黝黑,但是能找到一份暑期工,能挣点零花钱,这在孙强看来还是不错的。
孙强是一名准大学生,今年高考成绩并不是很理想,只能报考一名专科院校。高考结束后,孙强就一直想着找一份工作,但是几次出去找工作都是碰了一鼻子灰。由于9月份还得去上大学,孙强只有两个多月的上班时间。
尽管被拒绝了多次,但是孙强从来也没有放弃。五天前,孙强接到了一家民营医院的电话,让他去发优惠卡。每天发800张,工作五个小时,每天50块钱的工资。
“看似简单的工作,其实真的做起来并不简单。”孙强说,刚开始的时候,他经常是把卡刚送到路人的手中,卡就被丢了出来。他就只好捡起来再发。就这样,第一天,虽然他还加了一个小时的班,但是只发出去了600多张卡。还好,老板看着他比较老实,也没有扣他的工资。
随着对工作的熟悉,孙强说,他现在基本上每天都能完成规定的任务,不仅如此,有一天,他还超额完成了任务,一天发出去了一千多张优惠卡。“如果我能坚持下来,一个月我就能有一千五百元的收入,可以作为我大学的生活费。”孙强面对这样一份暑期工很是满足。
企业:害怕吃苦、时间短让人头疼
在采访中,几家企业人员则表示,在往年和暑期兼职大学生的接触中,发现他们缺少责任心和吃苦耐劳的精神。同时,学生暑期工工作时间短也成为用工屏障。
7月14日下午6点钟,杨建的饭店就忙得不可开交。虽然招聘暑期工的广告一直在店面的显眼位置挂着,但是招聘来的人却很少让人满意。
杨建在平安路经营着一家中型的饭店,晚上还有烧烤。“我店里现在有十余个人,白天还凑合,但是到了晚上,客人扎堆来吃饭就忙不开了,有时候得一路小跑着去上菜。”杨建说,为了缓解晚上用餐高峰缺人手的状况,他特意写了一份招聘启事,其中暑期工也欢迎。
招聘启事贴出去后,杨建的店里也先先后后也有几个人来询问暑期工的事,但是最终留下来的却没有。杨建说,前几天,店里一下子来了俩暑期工,其中一个第二天就不见了踪影。给他打电话,对方竟然说,太累了,根本做不了。而另一个虽然没走,但是天天电话不断,经常一天要接十余个电话,听得出大多数是家人打过来的,最后这名暑期工坚持了三天,也提出了辞职。
“现在大多数家庭都是一个孩子,都视为掌上明珠。有些孩子从小到大都没吃过苦,酒店里打工,也就是图个新鲜,根本吃不了那苦。”杨建说,经过几次与暑期工的接触,他发现,能吃苦的孩子越来越少了。社会上经常会出现找不到工作的抱怨,其实,社会上并不是没有工作岗位,很多岗位都在招人,但是仍有一些人找不到工作,这也是一些人值得反思的地方。
除了不愿吃苦耐劳,工作时间短也成为企业不愿用暑期工的另外一个原因。“卖场的工作专业性太强了,暑期工短时间内很难胜任这份工作。”临沂金鹰美佳经理张宝伟表示,对于暑期工,他们也是爱莫能助,除了招聘一些发单页人员以外,卖场内基本上不考虑暑期工。
张宝伟介绍,现在家电卖场内的专业性非常强,比如,一名普通的电视导购员,上岗前厂家都要进行10--15天的培训,进入卖场后还需要再熟悉每一款产品具体性能、卖点和如何跟顾客交流。除此之外,导购还要根据顾客提供的房屋大小,推荐相应大小的产品。所以看似简单的工作,但是具有很强的专业性。
同张宝伟有类似想法的招聘单位不在少数,他们大多认为,暑期工工作时间太短,两个月的打工时间,除去培训时间及适应时间,当能胜任工作时,又面临开学,学生需要返校上课,店铺又得重新招人、重新培训。因此,并不愿意接收暑期工。
本报记者 韩纪功 吴慧 实习生 朱洁
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