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- 2013年07月17日
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暑期工工作难找,企业不愿意要,这种矛盾如何破解?进而如何建立一个和谐的工作关系?有关专家和律师给出了企业多给机会、学生抓住机遇,有劲一块使的建议。
专家:给机会、好好干才是解决问题之道
记者在调查中发现,暑期找工作的学生目前没有工作经验,而且工作技能比较低,因此对于连锁酒店、商场、饭店等工作比较热衷。但是记者走访了临沂市区的一些连锁酒店和大中型餐饮企业发现,基本上都不招收短期工。
但是记者发现,一些小餐馆、小商店都招收暑期工,记者粗略计算,这些招收暑期工的店铺给出的工资在每个月800元到1500元之间。临沂市区解放路上的一家餐馆的老板告诉记者,他们招收暑期工,但是很多毕业生认为他们的店铺不正规,害怕发不出工资,不敢来。
“现在的大学生、高中生多是独生子女,还不很了解市场竞争的残酷性,他们更关心用人单位提供的工资待遇和工作时间,而很少思考自己能在工作岗位上发挥怎样的作用,能够为用工单位带来多大的价值。”沂水县一家加工企业人事部门负责人如是说。
针对以上现状,有关人事专家分析认为,近年来,虽然暑期愿意找工作的学生不断在增加,可是能够提供给学生做暑期工的单位和企业却没有明显增加,这也是暑假招工难的根本原因,而暑期工做工时间短,而且多半学生是新手,没有哪个企业愿意花钱去培养到头来不属于自己的人才,更不愿意让自己的企业成为“培训基地”。
基于以上原因,临沂市一位劳动力市场业内人士表示,由于暑期工作的时间较短,部分大、中学生在态度上不重视。为此,他建议从事暑期工工作的学生除了要在工作中体现出吃苦耐劳的品质外,更要尊重用人单位提供的工作岗位。”只要认真工作,在暑期得到企业或公司认可的话,则可以为学生以后的就业打下一个非常好的基础。”这位人士分析说。
同时,这位人士还表示,学生暑期打工不要死盯着钱,打工的目的主要是学习新技能、丰富增加自己阅历,不要太劳累,以免影响下一个学期的正常学习。
有关社会专家也给一些用工企业提出了建议,每一个人对工作都是由生疏到熟练的,每个人的成长也是如此。为了能给孩子们有利的成长空间,有关企业应该多给这些孩子机会,多提供他们力所能及的岗位,让他们在工作中学会长大。
部门:多个心眼,要与单位签协议
找到工作,该如何规避不给工资、随意调动岗位等风险?又该利用什么途径来防“骗”于未然呢?为此,相关部门和专家表示,用人单位要为大中专在校生在打工期间提供公平的工作环境和必要的权益保障,学生也应当多留点“心眼”,避免个人利益受到侵害,比如签订用工协议等。
据临沂市人社局有关工作人员介绍,根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,大、中学生利用假期外出打工,不能认定双方建立了劳动关系,提醒大学生在打工期间,要和用人单位签订协议,一旦在假期打工期间发生意外,应当向人民法院提出侵权诉讼,向对方主张自己的权利。
同时,有关专事劳资咨询的专家也给出有关提醒,即学生在暑期找工作时,首先要看这个单位是否有法人资格,明确它是否能承担民事责任,不能承担民事责任的单位,最好不要去；虽然暑期打工的学生和单位之间的关系不是《劳动法》中的劳动关系,但是也要有书面的约定。
再有,单位报到后,如果单位又将其派往另外一个单位上班,这时要注意双方约定的是在哪里上班,如果与约定不符,就不要去,因为出了问题后两个单位都会互相推诿,解决起来非常麻烦。暑期打工的学生也要遵守所在单位劳动纪律,单位规定不能去的地方、不能动的资料都不要去涉及,否则就是对单位的侵权。
另外,暑期工不要轻易交纳任何押金,当用工单位以管理为名,收取一定数额的押金或保证金时,暑期打工学生要坚持抵制,不要交纳任何名义的押金、保证金。当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时,一定要拒绝,谨防证件流失到不法分子手中,成为非法活动的工具,证件的复印件也要谨慎使用。
律师:学生要根据自身状况选择工种
遇到侵权后该咋办呢?有关律师给出了学生要根据自身状况选择工种和可参照相关法律维权的建议。
山东品众元律师事务所王自豪律师认为,所谓暑期工一般是指年满16周岁的学生利用暑假期间短期内从事有偿劳动的行为。暑期工虽然短暂,但给学生提供了一个接触社会、了解社会的途径,学生通过暑期打工不仅获取了劳动报酬而且提供了一个很好的锻炼机会。
由于暑期短暂等原因,绝大对数暑期工都没有签订劳动合同,一旦出现拖欠工资等纠纷时,打工人员一定及时收集自己的工作记录、劳动报酬等证据。如协商不成,可以直接向当地的有关部门提出控告,以维护自己的合法权益。
基于以上特点,在暑期打工时,王自豪建议学生一般可注意以下三个主要方面,首先要考虑暑期工自身的因素。例如,自己的年龄是否年满16周岁；自己是否符合所选择的务工条件；上下班回家时是否安全；劳动强度或技能自己是否能够胜任等。第二方面,从用人单位的方面来考虑。首先、要注意用人单位的主体是否合法。尽量选择一些正规的、劳保措施比较完善的单位,不要到无照经营的用人单位劳动。其次,在应聘之前要了解工作内容,如所从事的工作是否有毒、有害、或者存在危险等重大安全隐患。另外,如用人单位拖欠工资或侵犯其他合法权益时,要及时有理有据向用人单位提出。与用人单位协商或向劳动行政部门提出控告时,要特别注意保护自己的人身安全。
“由于学生身份特殊,暑期打工或实习与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。因此,在校学生打工无法受到劳动法保护。学生暑期打工虽然和用人单位不存在劳动关系,但雇佣关系依然存在,一旦在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍可寻求法律援助,可参照民法通则、合同法等进行维权。”王自豪进一步建议说。
文/本报记者 韩纪功 吴慧 实习生 朱洁 通讯员 杨青
□相关链接
暑假打工 可以做什么?
1、超市推销
特点 劳动量大 时间长
时间 约8小时/天
押金 200元
点评 超市促销员侧重体力和人际交流上的锻炼,腼腆的同学应该体验和锻炼一下,但因为劳动强度大,上岗前衡量自身承受能力是很有必要的。
2、餐饮打工
特点 工作单一 有保障
待遇 约5-10元/小时
时间 每天6-7小时
点评 正规是此类打工的最大优势,但不足之处在于工作内容和专业并不相关,接触人员也比较杂,但时间上比较灵活,可作为兼职中的有利候选。
3、电器促销
特点 锻炼口才 差别大
时间 10点-19点(含午休一小时)
点评 电器促销的工作不确定性比较多,对脑力和体力都提出了考验,同时也锻炼了口才,也更能激发斗志。
4、相关专业实习
特点 学习知识 打基础
待遇 稿酬
时间 周一至周五
点评 与专业相关的实习最有目的性,也会在专业知识上让学生受益更多。利用好假期这段时间将会帮助你规划职业道路,为之后的就业积累经验,需要认真决策。
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