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- 2013年08月09日
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罕见高温降临,虽然2012年出台的《防暑降温措施管理办法》中已经对高温天气作业者的权利和保障作出了硬性规定,但是在执行过程中,“高温福利”对于很多人来说依旧只是个梦。在灼热阳光的炙烤下,“高温福利”应该如何调整才更显公平?
保安赵钧生:与正式工一样“同工同酬”
一柄遮阳伞、一张桌子、一部对讲机、一叠停车卡,这就是停车场保安赵钧生的工作台。下午2点正是一天中最热的时候,记者见到赵钧生时,皮肤黝黑、满头大汗的他正在指挥停车。
“从来没拿到过高温补贴,前几天公司倒是发了绿豆汤解暑,不过只发了两天就停了。”赵钧生说,给车辆发完停车卡后,他就赶紧躲到遮阳伞下,时不时拧开水壶盖“咕嘟咕嘟”猛灌一气,一天要喝几大杯水也记不清了。
赵钧生的工作时间是从早上6点到下午2点,虽然工作只有半天时间,但是连续35℃以上的高温还是让人有些受不了。
更让赵钧生觉得难以接受的是,没有高温补贴仅仅是因为自己的“临时工”身份。“听同事说,单位里的正式职工都有防暑降温费,每人120元,我们这些临时工就啥都没有。都一样是为单位出工出力,凭啥临时工就不能享受高温补贴?”赵钧生显得愤愤不平。
对于高温福利,赵钧生有自己的看法,他认为,首先应该实现与正式工“同工同酬”,享受防暑降温费；其次,单位应该多提供一些绿豆汤、冷饮、水果等防暑降温的食品。
个企员工赵辉:多发小福利体现公司关怀
在一家个体企业工作了两年的赵辉说,她从来没听说过高温补贴,也从来没拿到过。
“我平时都待在办公室里,有空调挺凉快的,不过有时候还需要出去跑业务。有高温补贴的话,一个月也就100多块钱,发不发对我来说意义真不大。”赵辉说,她更希望到夏天的时候,公司能够时不时给员工发点冷饮、水果甚至是防晒霜等小福利,或者延长中午休息时间,体现公司的人文关怀。
“我觉得高温补贴真的很不公平,或者说因为执行不到位,显得不公平。工地上干活的人蒸着桑拿,也就是发瓶水,喝碗绿豆汤,而有的人坐在办公室里吹空调喝茶,却能拿到好几百块钱的高温补贴。”赵辉说。
□律师声音
“带薪高温假”这个可以有
日前,杭州一家公司因高温天气为近千名员工集体放“高温假”,假期内职工自由支配时间,而工资、高温补助等照常发放。一时间,“高温带薪假”写入立法的呼声越来越高。对此,临沂律师王自豪认为,设立“带薪高温假”很有必要。
王自豪说,关于高温工作的现行规定,主要是2012年国家安全生产监督管理总局等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》,该办法虽然规定了35℃以上的天气是高温天气,并且对高温天气作业也作出了明确规定,但该规定是由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门联合下发的部委规章,并没有上升到法律、行政法规的层面。同时,该规定缺乏具体的制裁措施,在实践中没有达到理想的执法效果。
“我个人认为,从政府角度来讲,既然国家已经认识到极端高温是一种自然灾害,在灾害面前,不仅单位和个人要积极采取应对措施,国家也有义务通过立法等手段积极降低自然灾害的危害,达到有法可依的效果。”王自豪说。
本报记者 邵琳
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