节后现辞职潮,企业急招工
专家提醒离职要慎重,先自立再择业
2014年02月11日 来源：鲁南商报
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本报2月10日讯 (记者 胡跃东 徐升 见习记者 孙飞霞 庞尊利)“年前店里的工人都回家过年了,初六上班后发现好几名工人就不来上班了。”10日,在临沂市灯具城经营电器的李经理抱怨道。采访中,记者发现在节后辞职大军中,90后的上班族超过半数,餐饮业、加工厂、快递等多个行业出现不同程度的用工荒现象。
“毕业后,我就应聘到一家肥料公司做销售、跑业务,但是收入忽高忽低,不能旱涝保收,我就辞职了。”90后李伟(化名)告诉记者,他在这家公司工作了将近一年,每个月都要出差半个多月,东奔西跑不说,卖不出去肥料的话只有1000元左右的基本工资,根本没有办法养活自己。
李伟称,他早就打算好了,等春节一过他就去找份工资相对稳定的工作,最好不要经常出差。“我们公司还有两个年纪和我差不多的同事,春节后也辞职了。”李伟告诉记者,一个是因为对工作和领导不满意,另一个是准备考公务员。
记者随机走访了临沂人民广场附近的多家单位,发现服务类行业在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,引起了不同程度的用工荒。在人民广场附近的一家广告设计公司,负责人王先生表示,公司原本有4名设计师,但年末发完年终奖就有个新入职不久的90后员工辞职了,现在他们公司已经在网上刊登了招聘启事。
10日下午,在兰山区人力资源市场,一些求职者正围在招聘栏前寻找自己心仪的工作。虽然招聘栏前聚集着不少求职者,但是招聘栏内张贴的几百张招聘简章的招工人数超过千人,远比求职者人数要多。
一家保险公司招聘人员表示,他们每年都需要招150名电话销售,尽管开出的工资在行业内算是中上水平,但每年年底能留下的员工不到20%。“在求职者中一些人不具备相关的专业技能,但又不愿意从事比较低端的工作,这就出现了企业‘难招人’、求职者‘难找活’的现象。”该招聘人员分析。
业内人士提醒,从一般的职业规律来看,跳槽集中在35岁以前,通过跳槽最终找到适合的职位。为此,这些90后离职也属于正常现象。但是90后们要有自己的职业规划,离职时要慎重,在就业上要先能够自立,再进行择业。
