产假短工作忙
五成妈妈放弃母乳喂养
2014年03月26日 来源：鲁南商报
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作为职场新晋妈妈,您一定也遭遇过“背奶”的种种尴尬。而工作压力大、过劳、爱美等主客观因素也易导致的婴幼儿母乳喂养不足。当新一轮生育高峰期到来,当职场白骨精遭遇嗷嗷待哺的娃,如何保障母乳喂养率,保障职场妈妈们的合法权益,都亟待社会支持。
遭遇尴尬
6个月大孩儿妈在卫生间挤奶
跨入马年的门槛已近3个月,伴随着小龙宝宝、马宝宝们的生育高峰,尚处在哺乳期的职场妈妈们如何解决母乳喂养问题,在本地一些亲子论坛、贴吧里讨论热烈。其中吐槽最多的,莫过于“背奶”的种种尴尬。
所谓“背奶”,指的是职场哺乳期女性利用上班间隙完成吸奶、冷藏、保存等任务,下班后把奶背回家,给宝宝当第二天的“口粮”的行为。而27岁的白领小姜就是一位新晋“背奶族”,近日刚休完产假的她本想回到公司拼拼业绩,却遭遇了大尴尬。
休完产假后复工的第一天,小姜刚到公司两个多小时,乳房就涨得生疼。可偌大一间办公室都是敞开的格子间,隔壁还是男同事,到哪儿去挤奶呢?最后,只好咬咬牙进了洗手间,把自己反锁在里面。
“虽然写字楼里的洗手间天天有人打扫,比较干净,但旁边不时就会有人进来上厕所,只能小心翼翼地挤。”小姜说,自己有些洁癖,但为了孩子,复工一个星期以来,她不得不坚持每3个小时左右就排空一次,以免乳汁量下降后就再也恢复不了。
“公司离家远,天天迟到早退,时间长了,领导、同事难免要不满。”小姜坦言,但每天忍受这样的尴尬,心里总有阴影,“最后坚持不下去的话,我会考虑放弃母乳喂养”。
记者调查
纯母乳喂养率仅有50%
“母乳不仅对孩子来说是最好的‘粮食’,对母亲也大有裨益。”临沂市妇幼保健院妇保科副主任医师李玉兰医师介绍,母乳中含有各种适合婴儿吸收的营养成分和很多来自母体的抗体,通过母乳喂养的孩子抵抗力往往比较强。同时,母乳喂养还可以增进母子间的情感交流,对母亲也有诸多益处,如减少乳腺疾病、卵巢肿瘤等疾病发生机率,还有利于促进产后身体恢复等。
但令人遗憾的是,记者从国家卫生与计划生育委员会日前公布的一份数据中获悉,目前我国0～6月婴儿纯母乳喂养率为27.8%,其中农村为30.3%,城市仅为15.8%。世界银行公布的数据也显示,从1998年到2008年间,中国6个月内婴儿的完全母乳喂养率从67%快速下降到27.6%。
那么临沂的母乳喂养率如何?在2011年,本报记者曾随临沂市人民医院、市妇幼保健院医护人员作过抽样调查。结果显示,住院期间母乳喂养率大概在96%至100%,而出院后0～4个月的婴儿的纯母乳喂养率则大大降低。据两家医院的抽样统计,从2010年10月至2011年4月,临沂市的纯母乳喂养率在50%左右,混合喂养率在80%左右。
“事实上,这些年我们一直在呼吁提倡母乳喂养。目前医院对于产妇的回访只能做到42天,关注不到6个月内婴儿发育的全过程。但建议在婴儿发育最关键的前6个月,产妇应尽可能地做到母乳喂养,不要轻易用奶粉代替母乳。”李玉兰医师表示。
探析原因
职场压力大,社会支持显不足
在记者随机采访的5位80后职场妈妈中,有公务员、事业单位工作人员和企业白领,她们均表示赞同母乳喂养,但有3位女性在休完产假后就给孩子断奶了。
记者从临沂市妇幼保健院乳腺科了解到,如今工作、生活压力大引发的精神紧绷、过劳,以及生育年龄偏大等原因,使一些产妇乳汁偏少,而有些年轻妈妈希望保持苗条身材,都无法保证纯母乳喂养。另外,一些陈旧观念导致的喂养方式不当还容易引起乳腺炎等疾病,这些都成为制约母乳喂养率提高的因素。
根据现有《女职工劳动保护规定》,有不满1周岁婴儿的女职工,所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。这样一来,年轻妈妈返回工作岗位后,每天上午和下午仍有两次喂奶时间,这基本能够满足继续母乳喂养的需求。
“保护妇女儿童权益的法律法规日益完善,但在社会支持方面仍显不足。”有多年工作经验的催乳讲师孙瑞冬表示,大部分单位并没有设置专门的“喂奶室”,导致了像文中小姜一样的“背奶”妈妈的产生,既不卫生,也不人性化。“一些职场的年轻妈妈不得不在事业与家庭之间做出选择,为了自己的职业发展前景而选择放弃哺乳。”
本报记者 刘遥 孟君
