“更难就业季”到底难在哪儿?
学子放下身段,私企求真务实方能彼此“脱困”
2014年04月23日 来源：鲁南商报
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2014年我省高校毕业生数量预计达到52万人左右,其中非师范类毕业生47.1万人。截至3月底,全省只有2.5万人落实了就业岗位。而今年又遭遇“更难就业季”,大学生就业到底难在哪里?如何去破解就业难瓶颈?
观念成求职路上最大绊脚石
近日,在山东省2014师范类高校毕业生供需见面会暨临沂大学2014年大型就业招聘会上,在738家用人单位提供的20132个岗位中,临沂中小型企业岗位需求依旧比较旺盛,顾问、客服、咨询、销售等基层岗位的需求缺口依然较大。但无论这些企业的招聘官怎么不断吆喝,也鲜有人问津。而在国有企业、知名企业的展位前,人气爆棚。
电气工程专业大四学生小李说,研究生考试成绩出来后就开始找工作,但未能找到合适的,想去国企、央企,可大多数门槛太高,动辄要求211、985高校,而民营私企又不想愿意去。
在众多毕业生中,和小李有着同样想法的大学生有很多:最好是事业单位、国企,专业对口、工作环境稳定,薪资在3000元以上……
临沂大学商学院就业指导办公室主任孙琦称,他们学院大部分学生都还是倾向于高端就业,从高往低选,参加公务员、选调生、事业编、三支一扶、银行、甚至是教师招考,但能考上的大概在10%左右。
“这类岗位最吸引学生的是本身的含金量高,工作稳定。”孙琦说,受父母和传统就业观念的影响,大部分学生就业时格外“求稳”,认为跟着私企干就像打零工,念了四年本科不应该从事这种工作。
私企先天缺陷让求职者却步
“工作不难找,难找的是一份好工作。”即将大学毕业的小秦虽然还没有找到理想的工作,却也不想委屈自己去干一些“看不上”的工作。“我不想去私企里打工,工作累,工资也不高。”小秦告诉记者,总感觉在私企里没有什么发展空间,总不能跟着别人打一辈子工。
其实,像小秦一样,在大部分大学毕业生眼中,中小型民企给人的第一印象就是又苦又累、薪酬低、福利和社保不到位、没有发展前景,而且抵御市场风险的能力弱,不稳定性高。
因此,很多大学生在就业时,都会不自觉地将中小型民营企业与大型国企、央企相比,自然而然地得出民营中小企业的发展空间相对狭小,工资福利待遇相对较差,工作的稳定性程度相对较低等缺点,继而把它列为了求职过程中的无奈之选。
此外,一些民营中小企业存在家族式的经营特点,缺乏健全有效的激励考核机制和公正合理的培训与晋升制度,对外来人才的重视程度相对不够等,这都导致了员工对企业的忠诚度和归属感较低,进而使企业出现了“招工难”和“留人难”的双重困境。
□解困之道
学生、企业都应 给彼此更多机会
一边是传统观念导致大学生就业面过窄,而另一边则是发展空间对中小型民营企业招揽人才的制约,面对大学生与中小型民企双重选择的困惑,该如何解决?
针对这一现象,临沂大学商学院就业指导办公室主任孙琦建议,大学毕业生不妨将眼光放低一点,更加务实些。同时,中小型民营企业也应建立健全科学合理的用人制度,内外兼修,提高对大学生的吸引力。
此外,孙琦称曾经一些企业家反映,一些大学生刚刚入职时,很快就发现与他们所需求的人才不相符,这反映出大学生的工作能力与企业老板的期望有一定差距。同样,大学生也会出现不适应企业的情况。当这种期望值到达一定差距时,可能就会产生互相炒鱿鱼的情况。
对此,孙琦建议,企业对校园招聘的学生不能马上抱有太高的期望,而是应该加大对人才培养的力度,要给大学生时间和机会。与社会上招聘的人才相比,大学生刚入职时可能上手较慢,但经过一定时间后,大学生的工作能力也会有全新的体现。同时,对企业来说,大学生就好像白纸一张,可塑性、延展性更强,只要给予一定的时间和培训,大学生在短期内上手应该是没有问题的。
本报记者 孟君
