五一,你加班了吗?
2014年05月07日 来源：鲁南商报
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今年五一的休假被戏称为“史上最凌乱的假期”。节假日加班,能不能领到加班费,成了热门话题。
6次五一加班,从没见过加班费
今年27岁的市民高女士是国内某化妆品公司在临沂、日照和济宁地区的业务销售主管。提起五一假期,高女士说,“上班6年了,就没休过一个五一假期!”高女士还表示,由于她的工作性质,所以每当到了法定节假日便是化妆品促销的旺季,她都必须全程跟随促销活动。“除了春节假期,其他法定节假日都没有休息过,都要忙着做各种促销活动,而且由于负责三个地区,经常是今天做完临沂的促销活动,晚上就得坐车去日照或者济宁,负责第二天的促销活动。”高女士说。
至于加班费,高女士表示,老板没有提过,不过每次法定节假日活动促销,业绩量好了,老板也会发一定的奖金。“这个应该不算是加班费吧。不过我们公司各个地区的业务主管都没有加班费,我们这么些年已经习惯了。”
“我这个工作也就节庆期间比较忙,平时也就巡巡店,做做业务报表啥的,还算轻松,待遇也不错。而且现在工作不好找,找个轻松、待遇好的工作不容易,哪能因为这几百块钱的加班费和老板闹,万一被辞退或者被老板给穿小鞋多不划算!”高女士说,据她了解,这个行业很少有人能拿到加班费。
被迫“主动”加班,没见过加班费
五一3天小长假,在临沂市区内一家教育用品公司做文员的来女士表示,她们公司五一有放假,但是由于五一节前公司刚刚接了一笔大单子,需要做各种表格及产品登记,所以只好“主动”上了一天班。
“没办法呀,出货单五一假期之后领导就要看,下面的配货员也要赶紧根据单子整理订单,要是完不成,肯定得挨批不说,说不定还会扣奖金。”来女士无奈地说。
来女士还表示,他们公司是主要做教育用品的,在山东地区小有名气,很多外地的顾客都会主动找上门来。“每天都会接单,而且有的单子催得急,即使赶上五一或者十一的假期,我们也只能主动加班完成工作了。”
当提到加班费,来女士说:“哪有什么加班费,我们公司是按照规定放假,就算节假日之前收到一批很赶的订单也还是照常放假,只不过放完假后老板会立即跟你要订单的相关文件及出货单,老板催得紧急,我们只能‘主动’牺牲自己的假期,加班完成工作量了。”
从2007年毕业便开始在市区一家公司做软件维护工作的吴先生表示,这个五一假期,他就被迫“主动”加了一天的班。“五一假期之前,公司正好新进了一批电脑设备,需要安装公司内部管理软件,而且节假日过后就得投入使用,工作做不完,只好五一当天自己加班将工作完成了。”
“加班费?人家根本不承认你是在加班,你只是在完成你没有完成的工作,你跟谁要钱去?”吴先生说。
吴先生还表示,他原本打算五一假期带着家人去杭州玩的,结果需要“主动”加班一天,只好将杭州改成去日照了。“我们公司软件维护人员总共就两个人,遇到这样即繁琐又需要花时间的工作,不加班,根本就完不成。”
主动加班,只为拿提成
在市区沂蒙路和银雀山路交会处附近的一家商场做服装销售的孙女士表示,“我们每月只有800元的基础工资,剩下的就是拿卖衣服的提成,所以你销售的数量越多,拿的提成越多。”
“五一大家都放假,正是逛街购物的好时候,这时候更是得加班卖衣服拿提成,哪能要求放假休息?”孙女士笑着说。
孙女士还表示,5月1日当天上午她一共卖了670元。“平时一天顶多也就300元左右,碰上节假日这样的销售旺季,一天销售上千元是常有的事情。”
当谈到加班费,孙女士说:“我知道有加班费一说,可是我的工作是靠提成吃饭的,而且别人也没有提过加班费的事,应该是我们这一类的就不算加班吧。就算真的该给加班费,万一这次向老板要了,下次节假日他直接安排我休息,不让我上班,错过销售旺季,我还怎么赚钱啊!”
加班费,知道的多拿到的少
五一节假日,你加班了没?记者就这一问题随机采访了街头30位年龄在20岁到45岁之间的市民,其中九成市民表示,他们知道国家法定节假日加班有加班费一说,并都对加班工资的规定有一定了解。
采访中记者发现,多数市民表示他们遭遇过国家法定节假日加班的事情。其中,只有三成市民表示加班公司曾给过加班费,其他市民则表示,节假日赶上加班只能自认倒霉,加班费也是按照公司情况,给就要,不给也不会主动去争取。此外,只有极少数市民表示,或许会在离职的时候向公司“据理力争”维护自己的权益。
“在中小型企业上班,节假日加班算正常的事情。”五一假期需要加班的王先生说,“领导说得加班,谁敢不来呀,除非是他不想干了。至于加班费嘛,给就给,不给我们也没要过。”
同样,另一家私营企业的员工李先生也说:“主动向领导要加班费这是不想干的节奏!赶上领导心情好,或许只是被‘思想教育’一番,如果赶上领导心情不好,估计下场就是卷铺盖卷儿走人。”
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五一加班 到底能领多少钱?
根据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,5月1日至5月3日放假调休,共3天,5月4日(星期日)上班。按照相关标准,5月1日是法定节假日,当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。5月2日和5月3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
另外,对实行计件工资的劳动者,用人单位也应根据上述原则,分别按照定额任务的计件单价3倍、两倍的标准支付加班工资。根据《劳动合同法》规定,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,法定节假日是不能以补休来代替的,因此用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。
如果五一假期3天都加班,会拿到多少加班费呢?据临沂市人社局的工作人员介绍,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于各地最低工资标准,则以各地新的最低工资标准作为基数。
用人单位和劳动者要注意加班工资的计算方法。日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体加班工资计算方法为:法定节假日加班工资:劳动者月平均工资÷21.75×300%；公休日加班工资:劳动者月平均工资÷21.75×200%
2014年3月1日起,临沂市兰山区、罗庄区、河东区月最低工资标准调整为1350元,各县区最低工资标准为1200元。
如果按照三区最低工资标准1350元/月计算,那么5月1日(1天)加班工资为:1350÷21.75×300%×1=186.207元；5月2日、3日(2天)加班工资为:1350÷21.75×200%×2=248.276元。如果市民在五一期间都加班,且未能享受补休,那么至少可得到加班费434.483元。
记者 王鲁娜 孙飞霞
见习记者 李墨
