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- 2013年12月30日
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 | 孟森与大家交流如何招聘营销人才。 |
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本报12月29日讯 (记者 孙贵坤)本报《商城周刊》和临商手机报举办的“精英人才的招聘与甄选”经理人沙龙于28日下午举行,来自山东罗欣药业股份有限公司、临沂天马灯饰有限公司、山东久泰化工科技股份有限公司、临沂亮美嘉商贸有限公司等企业的30余名HR高管参加,就如何甄选和招聘人才进行了交流和讨论。
活动现场,临沂市著名人力资源管理专家孟森以生动的案例,讲述了如何招聘营销人才,博得现场阵阵掌声。孟森说,招聘是一个系统过程,如何进行招聘?首先要解决企业定位的问题,在行业中的定位、在区域中地位、在商品中的定位。解决了企业定位,自然就出现了岗位功能,根据岗位功能进行分工设置,按照分工再去招聘人才,顺理成章。
“说到企业定位,我认为说到底还是一个品牌定位的问题,如何进行品牌定位是企业招聘人才的前提和基础。”北辰品牌整合服务机构创业总监李继祥补充说。
招聘难如何破冰?现场招聘需要注意什么?如何进行校园招聘?沙龙现场分成5组进行了激烈的讨论。
“希望这样的活动继续搞下去,听听来自不同企业对于人才招聘的的经验和心得,很受启发,对于公司的发展尤其是人才储备都很有意义。”来自罗欣药业的孙钦秀说。
注:HR是human resource的简写,指公司人力资源部门。
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