人才都去哪儿了?
批发市场不少老板为用工荒着急
2014年02月24日 来源：鲁南商报
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本报2月23日讯 (记者孙贵坤)“托亲戚,找朋友,从过了年到现在还没有招到合适的人。”23日上午,临沂小商品城的王老板告诉记者。据了解,从正月初八到现在,临沂批发市场的很多老板们都为“用工荒”而发愁。
王老板说,过了年一上班,有两名营销人员就不来了,这可让他有些措手不及。“过了年很多朋友的聚会我都取消了,没办法,一上班很多经销商需要补货,我有时候忙到下午两点多,才到路边吃午饭。”
王老板在市场的门头上张贴了招聘广告,也托亲戚朋友介绍,应聘的来了几个,但都谈不拢。王老板说,他现在也是干着急,只有慢慢等待了。
临沂恒安劳保用品有限公司人力资源部经理王奥林,对人力资源这一领域颇有研究。“人才招聘的黄金期是正月初六到初八,这个时候的入职率很高,而且人才质量普遍较高。”王奥林说,批发市场的很多商户都是正月初八之后开业,出现了用工荒再紧急补救,一来二去就拖到了正月十五以后。
另外,招聘方式普遍简单,没有吸引力。招聘公告上一般写有薪酬面议,年龄学历要求等大通套的内容,而对于能够吸引人才的优势并未提及。
“譬如,福利如何,是否交纳五险一金等,老板们应该将公司的优势交代清楚。行业好、福利好、环境好,这些都没有的话,可以制造优势,以此来吸纳人才。”王奥林说。
王奥林认为,相比2013年,临沂批发市场的从事人力资源、会计方面的人才相对稳定；2014年,如何更好地留住人才,应该是老板们重点思考的问题之一。
