文化引领促发展
工行临沂分行锻造发展软实力
2015年01月19日 来源：鲁南商报
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工于至诚,行以致远。近年来,工行临沂分行在这一核心价值观的引领下,以员工队伍建设为保障,推动形成了全员参与、和谐奋进的文化氛围,促进了经营稳健发展。2014年,该行各项经营指标持续向好发展,本外币各项存款(不含同业)余额356.55亿元、本外币各项贷款余额413.16亿元。该行还先后被授予“精神文明先进单位”、“行风建设先进单位”、“临沂市民最满意金融机构”等荣誉称号,在沂蒙革命老区树立了优良的品牌形象、牢固的市场地位。
在思想上关注引导员工
该行以传统文化为引领,持续开展思想道德教育活动,坚持以德治行。大力宣传革命战争年代“红嫂”、“沂蒙六姐妹”等英模人物,及当代践行“爱党爱国、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”沂蒙精神的先进党组织和优秀共产党员事迹。并在网讯开辟《道德视点观察》专栏,开展《责任比能力更重要》等论著学习活动。教育引导全体员工坚定信念、增强使命感和荣誉感,收到了“不出沂蒙学模范,沂蒙精神永传承”的理想效果。
在精神上激励感动员工
为倡导爱岗敬业,诚实守信,关爱家庭,奉献社会的企业文化,该行连续开展了三届“十大道德模范”、“十大杰出青年”、“十大五好家庭”等评选活动,表彰、树立先进典型,并定期组织开展先进典型巡回演讲教育活动,用身边的人和事教育、感动员工,调动和激发了全行员工立足本职、扎实工作、勇于创新、建功立业的积极性和创造性。
在工作上关爱成就员工
工行临沂分行积极营造依靠人、尊重人、培育人的良好氛围。凡事坚持调查研究,行领导每人每年抽出时间专门到基层支行、网点调研达20多次,深入网点掌握经营发展情况和问题难点,面对面倾听了解一线员工思想、工作、学习情况,使决策接地气受欢迎,决策实施后及时听取意见建议,完善制度决策,解决好最后一公里问题。强化员工培训,提升队伍素质,拓展员工职业发展空间。
在生活上关心帮扶员工
该行始终把员工工作抓在手上、放在心里,实施“暖心工程”凝心聚力,并使之经常化、制度化。通过召开劳动模范、退伍转业军人座谈会和科学发展观专题民主生活会,开设“行长信箱”,为群众排忧解难。六年里,坚持每年为员工办理十件实事,去年借开展教育实践活动的东风,解决了员工长期关注、八年未解决的职工新区住房问题。
工行临沂分行负责人表示,通过多年来的文化管理实践,该行对企业文化建设对经营发展的重要意义有了更深入的认识,将进一步增强企业文化建设工作的凝聚力和感召力,激发员工队伍勇于开拓、锐意进取的昂扬斗志,为工行健康持续发展和沂蒙经济建设做出新的更大贡献。
记者 魏玉娜 化强 邵明习
