基层医疗岗位报考“相当冷”
截至4月26日16时,25个单位无一人报名
2015年04月28日 来源：鲁南商报
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本报4月27日讯 (记者 郇恒雪)25日在临沂举办的医药卫生类人才招聘会上,基层医疗单位难招人的现象本报曾报道过。而在刚刚结束的2015年事业单位招聘考试报名中,基层医疗单位同样“遇冷”。
临沂市2015年事业单位招聘考试报名26日晚12时结束。从初步统计情况来看,截至4月26日16时,有25个基层医疗单位的临床医学等岗位没有一个人报名。在“千军万马挤独木桥”的事业单位招聘中,这种情况确实令人有些疑惑。
“一些乡镇医疗单位无人报考的情况,每年都有。”中公教育临沂分校的刘明玉说。这其中当然有医院岗位专业性强的原因,即使市区的医院,报考比例相对其他岗位来说,竞争压力明显小很多。
截至26日16时,临沂市人民医院的一些临床医学岗位报考比约1:9。刘明玉分析说,医科生本来就少,而且专业性太强,1:9的比例相对来说已经很高了。
尽管有种种原因,但是,基层医疗机构缺人才、人才流失快等现象仍是一个普遍的问题,基层医疗机构招人才,是难上加难。
为解决基层单位招人难留人难问题,2015年事业单位招聘考试,招聘计划继续向基层倾斜。对乡镇(街道)卫生类和乡镇(街道)普通教师类岗位,不受1:3开考比例的限制,也就是说,即使不满三个人报名,也可以开考,这种情况考上的机率很大,但仍然会出现有些基层医疗单位无人报考的情况。
□延伸调查
“双管齐下”解决基层医疗人才困境
基层社区卫生院人才短缺
27日上午,在金源路一家诊所,诊所里坐满了人,一个医生一个护士忙得不可开交。该诊所的负责人说,患者多的时候,忙不过来,缺人缺得紧。
“我们不缺场地、不缺药品和设备,缺的是人才,专业化的医疗卫生人才。”兰山区二十里堡社区卫生服务站负责人说。
4月25日,在2015年鲁南地区医药卫生类高端人才招聘会上,480余家用人单位中,基层医疗单位占60%,其中基层乡镇社区卫生所占到了1/3。
“基层非常需要医学专业人才,从我们学校的情况来看,需求大于供给。”山东医专学生工作处处长兼就业中心主任朱世忠说。
待遇、上升空间“双低”难留人才
“我们社区卫生服务站需要2名护士,消息发布出去1个多月,仍没有招到人。”兰山区二十里堡社区卫生服务站负责人说,他也知道招不到人的原因,工资低,没保障,但现在确实没有条件改善。
“就算招到了人,也留不住。多数人才宁愿在大医院当临时工,也不愿下到基层。”兰山区大岭社区卫生服务中心的工作人员说,去年招到2个人,没到一年,一个专升本考走了,一个跳槽去卖医疗器械了,今年只能继续招聘。
记者了解到,市区的基层医疗单位,实习期间月工资在1500-2000元,转正后工资为2000-3000元,对于社保的缴纳也参差不齐,存在不缴纳、缴纳5险、缴纳五险一金等情况。
专家:就业观念转变的同时,更需要政策支持
“如何让优秀的医疗专业人才扎根基层,转变就业观念是关键。”山东医专就业指导中心主任王钧田说,基层医疗卫生机构,学生不想下去,但基层需求强烈,这是现在普遍存在的情况。
王钧田分析,医学类专业的本科毕业生要读5年,相对于其他专业毕业生,总人数要少,就读时间长,这也是原因之一。
“除了就业观念的转变外,政府应该从政策方面予以支持,比如江苏省的一些基层医疗卫生机构,都带着编制招聘。”王钧田说,2015年事业单位招聘中,对乡镇(街道)卫生类和乡镇(街道)普通教师类岗位,不受1:3开考比例的限制,这在政策上是一个突破。
记者 郇恒雪
